Sivtaş Yem Fabrikası Personel Alımı İş İlanları Başvuru

Sivas Sivtaş Yem Fabrikası iş ilanları, Açık Pozisyonlar ve Personel Alımı detayları, online başvuru formu, karinet.net başvurusu, Sivtaş İnsan Kaynakları, Sivtaş Kariyer, Sivas Tarım ve Hayvancılık iş İlanları ile ilgili detaylara aşağıdan ulaşabilirsiniz.

Sivas’ın tarım ve hayvancılık potansiyelinin geliştirilmesine katkı sağlayacak SİVTAŞ Yem Fabrikası üretimine başladı.

Sivas Teknik Tarım lı Olmak

Şirketin Kurumsal Gelişim ve İnsan Kaynakları vizyonu yüksek performans kültürü oluşturmak, misyonu ise organizasyonel değişim ve gelişimi sağlamaktır. Bu kapsamda, şirket stratejisi ve şirket hedefleri ile paralel biçimde belirlenen bireysel iş ve yetkinlik hedefleri ile etkin ve düzenli bir yapısal performans yönetimi gerçekleştirilmektedir. Şirketin rekabet gücünü artıracak ve değişen ihtiyaçlara cevap verecek kapsamda da, organizayonel değişim ve gelişime yönelik politikalar planlanmakta ve uygulanmaktadır.

– Çalışanlarımızın mesleki gelişimlerine katkı sağlayan akademik faaliyetlere destek oluyor, esnek kariyer rotaları ve çalışma ortamlarıyla çalışan verimliliğinin en üst düzeye çıkartmak için çalışıyoruz

– Rekabetçi ücret politikamızı koruyoruz

– Güçlü yan haklar ve ücretlendirme politikalarımız ile Türkiye’nin en çok tercih edilen şirketleri düzeyine ulaşmayı hedefliyoruz.

Daha fazla haber ve başvuru için bizi takip edin.

Instagram: https://www.instagram.com/egeetkinlikcom/
Telegram: https://t.me/egeetkinlik

– Çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını artırıyoruz

– Şeffaf ve açık bir yönetim politikası izliyor, bağımlı değil bağlı çalışanlar kazanmak adına motivasyon arttırıcı politikaları hayata geçiriyoruz.

– Sürdürülebilir performans politikalarını destekliyoruz

– Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirmesine inanıyor ve çalışanlarımızın terfi ve yatay ilerlemelerinde performans sonuçlarını dikkate alıyoruz.

İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Politikamızın İlkeleri;

Açık Kapı Politikamızın tüm şirketlerimizde sürdürülmesini sağlamak,
Şeffaf, Eşit ve Katılımcı Yönetim anlayışı ile çalışanlarımızı süreçlerimize dahil etmek,
Çalışmalarımızda müşteri odaklı yaklaşımı esas almak, gelişim odaklı projeler üreterek, her bir çalışanımızın Katma Değer Yaratan çalışan olmasını sağlamak,
Kalite Politikalarına,standartlarına uygun ve İSG Politikasına duyarlı yaklaşım sergilemek,
Eğitimi gelişimin merkezine alarak en alttan en üst pozisyona kadar tüm eğitim programlarını tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek,
Yenilikleri takip etmek ve şirket bünyesine adaptasyonunu sağlayarak, İnsan Kaynakları uygulamalarıyla inovasyon sürecini beslemeyi amaçlamak,
Açık Pozisyonlar için öncelikle iç değerlerimiz olan çalışanlarımıza odaklanmak,
Doğru işe doğru insan, doğru insana doğru iş politikasını her kademede yaşatmak,
Değişimlere ve gelişime hızlı adapte olabilecek organizasyonel yapısını sürekli geliştirmek,
Sürekli öğrenen bir kurum yapısı alt sistemlerini tasarlamak, kurmak, geliştirmek ve işlerliğini sağlamak,
Çalışmaların etkin ve verimli şekilde yürütülmesi için insan kaynakları planlamasını yapmak nitelikli işgücünü Tekno Ailesine kazandırmak,
Çözümcü yaklaşımlar ile problem çözme becerisini en üst seviyelere taşımak,
Çalışanların bilgilerini, becerilerini, kurum ve kişilerle ilişki yetkinliklerini artırmak,
Üniversiteler, Meslek Yüksek Okulları, Kurumlar ve Sivil Toplum Kuruluşları ile birlikte ortak çalışmalara imza atmak,
Sosyal Sorumluluk Kavramı ve Projelerini tüm uygulamalarda benimsemek, katılımlarda bulunmak ve teşvik etmek,
Doğaya Saygılı ve Doğa Dostu çalışan profilimizi daha da güçlendirmek.